Русские в Германии: вопросы трудоустройства

Основу стабильности и благополучия сегодняшней Германии составляет близкое к образцовому состояние экономики. Согласно рейтингу лучших стран мира, составленному US News and World Report по результатам 2017 года, Германия занимает третью позицию. Высоко оцениваются экспертами власть, качество жизни, предпринимательская деятельность, культурное влияние, открытость к бизнесу, миграция и др. составляющие Германии. На протяжении многих лет страна остаётся одной из наиболее заманчивых для трудовых мигрантов. Как же найти работу иностранцу в благополучной Германии?

Как найти работу в Германии

Что нужно знать претенденту на рабочее место в Германии

Принимая решение трудоустроиться в Германии, соискатель рабочего места должен учитывать ряд факторов, с которыми придётся столкнуться в процессе поиска работы.

Во-первых, на рынке труда Германии чрезвычайно высок уровень конкуренции. На любое рабочее место может претендовать как местный житель, так и граждане Польши, Турции и других стран. Поэтому россиянин или житель другой страны СНГ будет вынужден приложить максимум усилий для подтверждения своей компетентности. Как и в большинстве государств ЕС, работодатель отдаёт предпочтение трудовому мигранту из России или других стран, не являющихся членами Евросоюза, только если подходящая кандидатура не найдена на внутреннем рынке.

Второй фактор, который может повлиять на результаты поиска, — образование. Если соискатель претендует на престижное и высокооплачиваемое рабочее место, то одним из обязательных условий для его получения будет наличие признанного в Германии диплома о высшем образовании. Проверить соответствие диплома немецким стандартам можно на сайте anabin.kmk.org. Для многих специальностей потребуется пройти дополнительное обучение для подтверждения квалификации со сдачей государственного экзамена.

Диплом о высшем образовании повышает шансы найти достойную работу в Германии

Следующий фактор — знание языка. Идеальный случай — уверенное владение немецким и английским: шансы устроиться на достойную работу повышаются многократно. В большинстве случаев знание немецкого языка является одним из необходимых условий при рассмотрении кандидатуры. Без знания языка можно рассчитывать на неквалифицированную работу, связанную со сбором урожая, земляными работами, подсобными работами на стройках и т. п.

Рабочий день в Германии начинается 8 часов утра и заканчивается, как правило, в 17.00. Продолжительность рабочей недели составляет 38 часов.

Видео: поиск легальной работы в Германии

Способы поиска работы

Для поиска работы в Германии можно воспользоваться одним из способов:

• с помощью федеральной биржи труда, на которой нужно зарегистрироваться и подать заявку о найме;
• с помощью специализированных интернет-порталов, среди которых наиболее популярны:
  • www.experteer.de – для высококвалифицированных работников, претендующих на руководящие должности, с заработной платой от 60 тыс. евро в год;
  • www.jobleads.de – ресурс содержит более 70 тыс. вакансий от 30 тыс. работодателей. Уровень оплаты — от 50 тыс. до 250 тыс. евро в год;
  • de.dice.com – сайт для поиска работы в сфере IT;
  • www.studentjob.de – помощь в поиске работы для студентов.
• с помощью профессиональных социальных сетей, таких как linkedin.com или xing.com, услугами которых очень активно пользуются работодатели. Преимущество такого способа — возможность напрямую связаться с работодателем и обсудить условия контракта;
• путём посещения сайта компании-работодателя и размещения на нём своего резюме;
• через объявления в газетах;
• воспользовавшись услугами «хэдхантеров».

Вакансии следует искать в интернете. Просто вбиваете название позиции и город, в котором хотите работать, или область, или просто Deutschland. Например, «software engineer münchen» – отличный запрос. Результатов будет много, результаты будут на немецком. Если не знаете языка, переводите их автоматическими переводчиками на английский. Если и английского не знаете — идите на курсы и учите. Для квалифицированного персонала знание языков — это важно, без них всё равно шансов мало. В IT-фирмы незнание немецкого ещё терпят, но незнание английского — это сразу «до свидания».

Наиболее востребованные профессии 2018 года

Согласно статистике, в 2018 году наиболее востребованы в Германии:

• специалисты в машиностроительной сфере;
• инженеры-электрики;
• специалисты по средствам молниезащиты;
• электрики на производство;
• кабельщики;
• сантехники;
• мастера по установке и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;
• работники ж/д отрасли;
• медицинский персонал;
• социальные работники.

Хорошие шансы достойно трудоустроиться имеют высококвалифицированные инженеры, IT-специалисты, учителя, воспитатели.

Среди наиболее востребованных — инженерно-технические специальности

Заработная плата в Германии в 2018 году

Минимальный уровень заработной платы, принятый законодательно, составляет 9,4 евро в час. При 8-часовом рабочем дне получается 74,9 евро в день, 374,5 евро в неделю (40 часов), 1 498 евро в месяц (160 часов).

Средняя заработная плата в Германии законодательно не регулируется, а зависит от региона, отрасли, возможностей компании и т. д. Размер среднестатистической зарплаты по стране составляет 3500 евро в месяц, но это до уплаты налогов, сумма которых может составить около 30% оклада. Иностранец, работающий в немецкой компании, зарабатывает сегодня от 1500 до 5000 евро в месяц. Среди отраслей с самыми высокими тарифными ставками — банковская, фармацевтическая, автомобильная, медицинская.

Наиболее высокие зарплаты — в южной Германии, низкие — в восточной. Более 5 тыс. евро в месяц получают врачи, юристы, высококвалифицированные технические специалисты. От 3 тыс. до 5 тыс. евро — программисты, менеджеры, преподаватели, инженеры, архитекторы, журналисты. Официанты, таксисты, продавцы — до 2 тыс. евро в месяц.

Автомобилестроение — одна из наиболее высокооплачиваемых отраслей в Германии

Наиболее распространённые вакансии

Чаще других на сайтах кадровых агентств и федеральной биржи труда можно встретить такие вакансии:

• водитель автопогрузчика;
• работник склада;
• упаковщик;
• сортировщик;
• кладовщик;
• персонал ресторана;
• помощник по дому;
• медсестра;
• горничная;
• уборщик помещений;
• пекарь;
• разнорабочий;
• экспедитор;
• электротехнический персонал;
• вспомогательный персонал для работы на химическом производстве;
• персонал по присмотру за престарелыми;
• кровельщик;
• монтажник;
• плиточник;
• бетонщик;
• сантехник;
• автомеханик.

Кроме того, достаточно часто предлагаются вакансии IT-специалистов, стоматологов, врачей-терапевтов, косметологов, экономистов, бухгалтеров, аудиторов, менеджеров по продажам.

Одна из наиболее востребованных вакансий — помощник по дому

Если работодатель готов предоставить рабочее место

В таком случае претендент передаёт работодателю стандартный пакет документов, в который входят:

• автобиография;
• фото 3,5х4,5 см;
• сопроводительное письмо;
• подтверждённые дипломы;
• сертификаты о прохождении языковых курсов;
• характеристика с предыдущего места работы;
• разрешение на работу и вид на жительство.

Документы отправляются работодателю в папке формата А4, в случае отказа документы возвращаются отправителю.

Рабочая виза и разрешение на работу для русских и не только

Процедура получения рабочей визы

Граждане РФ, Беларуси, Украины и других стран, не являющихся членами ЕС, для легальной работы в Германии обязаны оформить рабочую визу.

Документы, необходимые для получения рабочей визы

• заявление с указанием личных данных на немецком языке;
• фотография 3,5х4,5 см;
• действующий загранпаспорт;
• внутренний паспорт;
• подтверждение уплаты пошлины;
• приглашение или контракт с подписью работодателя;
• разрешение на работу.

После подачи документов в консульство оригинал сверяется с копиями и возвращается претенденту.

Если у соискателя рабочего места нет на руках приглашения от работодателя, он может воспользоваться специальным визовым разрешением — для поиска работы. Такой тип разрешения выдаётся на срок до 6 месяцев, если претендент может подтвердить свою финансовую состоятельность для проживания в стране во время поиска работы. При этом необходимо предоставить:

• загранпаспорт;
• мотивационное письмо с изложением причин поиска работы именно в Германии;
• диплом о немецком высшем образовании или подтверждённом иностранном;
• резюме;
• банковское подтверждение наличия необходимой суммы для пребывания в стране (сумму нужно уточнить в консульском отделе посольства Германии, т. к. она регулярно пересматривается);
• медицинскую страховку.

Кроме того, от соискателя могут потребоваться дополнительные документы, список которых в каждом конкретном случае может быть индивидуален. Работать в Германии по такому визовому разрешению запрещено. Если мигрант (русский, украинец, казахстанец) быстро находит работу, нужно получить рабочую визу.

Для получения рабочей визы необходимо предоставить стандартный пакет документов

Продление рабочей визы

Первоначально, как правило, рабочая виза выдаётся на 3 месяца, и по приезде в страну работник получает вид на жительство на срок, указанный в контракте. Если контракт бессрочный — виза выдаётся на 2 года. По окончании срока действия визу можно продлить ещё на 2 года при наличии работы. По истечении 5 лет можно подавать запрос на ПМЖ. В течение первых трёх лет не разрешается менять работодателя. В случае потери работы следует в течение 3 месяцев найти другую и получить новую визу. Обладатели Голубой карты могут менять работодателя и делать запрос на ПМЖ через 2 года.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС

Граждане государств, не входящих в ЕС, могут трудоустроиться в Германии с помощью Голубой карты, которая представляет собой временный вид на жительство в стране для высококвалифицированных специалистов, а также предусматривает упрощённую схему въезда на территорию страны членам их семей. Среди условий получения Голубой карты — высшее образование (немецкое или подтверждённое) и контракт с указанием зарплаты, которая должна быть ≈ 50 тыс. евро в год. Супругам обладателей Голубой карты разрешение на работу выдаётся автоматически. Постановка на учёт федеральной биржи труда в этом случае не требуется.

Видео: трудоустройство по Голубой карте

Разрешение на работу в Германии

Для осуществления трудовой деятельности на территории Германии действующее законодательство предусматривает наличие у мигранта из страны, не являющейся членом ЕС, специального разрешения федерального ведомства по труду. Разрешение на работу может быть:

• с ограничением рода деятельности и определённого предприятия;
• без такого ограничения.

Кому не требуется разрешение на работу

Гражданам ЕС, иностранцам с бессрочным видом на жительство, лицам, пребывающим в Германии на основании двусторонних международных соглашений, разрешение на работу не требуется. Кроме того, от получения такого разрешения освобождены следующие группы иностранцев:

• персонал транспортных компаний, юридический адрес которых расположен за территорией Германии;
• лица с постоянным местом работы за границей, прибывшие для монтажа или ремонта оборудования на срок до 3 месяцев;
• лица с ПМЖ за пределами Германии, прибывшие как специалисты-профессионалы на срок до 3 месяцев;
• лица с однодневным случайным заработком;
• сотрудники вузов и НИИ при условии общественной заинтересованности к их занятости;
• студенты, приехавшие по международному обмену;
• дипломаты и консулы;
• аккредитованные работники СМИ;
• профессиональные спортсмены и тренеры, если их квалификация признана официально и пребывание в стране оплачено;
• лица из состава представителей НАТО;
• лица, осуществляющие деятельность за пределами страны в интересах немецкого работодателя, на срок до 3 месяцев;
• студенты, прибывшие для прохождения практики по специальности на срок до 6 месяцев;
• иностранцы, рождённые в Германии.

Виды разрешений на работу

Согласно действующему законодательству, общее понятие разрешения на работу делится сегодня на:

1. Arbeitsterlaubnis — разрешение на работу.
2. Arbeitsberechtigung — право на работу.

По закону разрешение на работу предоставляется иностранцу, если он не занимает место гражданина ЕС. Условия труда иностранного гражданина должны быть не хуже, чем у гражданина Германии. Одним из условий предоставления Arbeitsterlaubnis может быть легальное проживание на территории страны в течение определённого времени.

Право на работу предоставляется иностранным гражданам, имеющим вид на жительство при соблюдении определённых условий. Право на работу не имеет ограничений на род деятельности, определённое предприятие, регион, и может быть выдано на неопределённый срок, если иностранец:

• имеет вид на жительство и проживает с членом семьи — гражданином Германии;
• имеет право на политическое убежище в стране;
• имеет удостоверение личности беженца, выданное властями Германии;
• прибыл в страну как беженец в рамках гуманитарной акции;
• пребывает легально на территории государства в течение 6 лет.

Работники из стран, не входящих в ЕС, прибывающие в Германию, делятся на:

• гостевых;
• сезонных;
• контрактных по обслуживанию.

Гостевые работники могут находиться в стране от 12 до 18 месяцев, сезонные — до 3 месяцев, контрактные — до 2 лет. Количество гостевых работников имеет ограничение для каждой страны, для России — это 2000 человек в год. Разрешение на сезонные работы может быть выдано при наличии двусторонних договорённостей между странами.

Разрешение на сезонные работы даётся на срок до 3 месяцев

Документы, необходимые для получения разрешения на работу

Ходатайство о предоставлении разрешения на работу в федеральное ведомство по труду подаёт, как правило, работодатель. Работник при этом должен подготовить следующие документы:

• действующий загранпаспорт;
• фотографии;
• документы, подтверждающие уровень образования и профессиональных навыков;
• подтверждение достаточного количества средств для проживания в Германии;
• документы, уточняющие место и условия проживания в стране;
• медицинскую страховку.

Если пакет документов полный, то решение принимается, как правило, в течение семи дней, после чего можно подавать заявку на рабочую визу.

Санкции и штрафы за попытку нелегального трудоустройства

За нелегальное трудоустройство в Германии работнику грозит серьёзный штраф, депортация и запрет на въезд в страну. Кроме того, согласно немецкому законодательству, работник и работодатель могут понести уголовную ответственность по статьям:

• мошенничество;
• укрывательство от налогов;
• мошенничество при получении социальной помощи;
• трудоустройство иностранцев без разрешения на работу и вида на жительство;
• неправомерное утаивание и растрата заработной платы.

Проверки предприятий на предмет наличия нелегальных работников проводит специальный отдел таможни. Более подробно узнать о его работе можно на сайте www.zoll.de

Преимущества и недостатки работы в Германии: отзывы и реальные истории

Определённое представление об условиях работы в Германии могут дать отзывы наших соотечественников, переехавших туда некоторое время назад.

– Чиновники в большинстве случаев искренне хотят вам помочь. Нет, вы не поняли — они ИСКРЕННЕ хотят вам помочь. Без материальной заинтересованности в результате.
– Если вам нужно чего-то добиться, то в большинстве случаев любой чиновник в нужном вам ведомстве сможет дать вам исчерпывающий список нужных бумаг и если вы их ему перешлёте/принесёте, ваше дело точно решится. На первый взгляд — это просто и само собой разумеется, но я прекрасно помню, как моя мама в своё время день напролёт стояла в очереди в ХарЭнерго (дело было в Харькове) за справкой, которая в итоге никому не понадобилась

Таблица: плюсы и минусы работы в Германии

– И последний пункт для многочисленных желающих переехать сюда айтишников. Германия, должно быть, самая отсталая страна в смысле IT. Интересных стартапов — по нулям. У меня есть несколько знакомых с идеями, которые в итоге тупо разъехались по Штатам, Канадам и даже Великобританиям, т. к. в Германии что-то раскрутить было невозможно. Люди морально не готовы к чему-то даже не новому, а просто современному (если дело не касается модных мобил, конечно). Тотальное закостенение сознания. К примеру, если вы увидите человека, чей онлайн-бизнес серьёзно страдает из-за отсталости его технической базы (ужасный, тормозной магазинный движок из 90-х) и предложите его модернизировать и поднять с колен, в 99% случаев вам просто откажут. Почему? Потому что — цитата – «Ну оно же ведь работает…» И так во всём. Весь немецкий Интернет — привет из 90-х. Очень скуден, просто очень. На его фоне Рунет — нечто совершенно монстрообразное и дико навороченное и передовое. Если вам повезло найти фирму, работающую над интересными и современными проектами, то, скорее всего, эта фирма интернациональная. В немецких такого практически не встретишь.

Стажировка в Германии

Незаменимый опыт работы в Германии можно получить, пройдя программу стажировки в одной из немецких компаний. Организацией таких стажировок занимаются различные учебные центры и общественные организации, некоторые из которых являются официальными представителями федеральной немецкой биржи труда. Такие организации оказывают помощь в подготовке документов и в дальнейшем курируют ход прохождения стажировки. Среди требований к претендентам, как правило, возраст 18–30 лет, справка из учебного заведения, знание языка, которое в процессе стажировки можно подтянуть. Имея за плечами опыт прохождения такой стажировки, иностранный гражданин увеличивает шансы получить в будущем работу в Германии.

Бизнес-иммиграция в Германию

В соответствии с немецким законодательством разрешение на ведение бизнеса в стране для иностранцев может быть получено, если:

• существует экономическая целесообразность развития в данном регионе именно этого вида предпринимательской деятельности;
• бизнес позитивно влияет на экономику страны;
• имеется подтверждение наличия финансовых возможностей, достаточных для ведения бизнеса.

Существовавшие до недавнего времени требования о минимальных размерах инвестиций в 250 тыс. евро, создании минимум 5 рабочих мест, назначении гражданина Германии директором предприятия сегодня отменены.

Процедура оформления разрешения на ведение бизнеса в одном из регионов страны начинается с подачи запроса на проведение проверки на соответствие данного бизнеса интересам региона и экономике страны в целом. Претендент должен предоставить реальный бизнес-план и продемонстрировать собственную компетентность и конкурентоспособность. Дополнительным плюсом будет наличие аудиторского заключения о выполнимости бизнес-плана. Бюрократические мероприятия осуществляются, как правило, без проволочек, т. к. государство заинтересовано в привлечении бизнесменов, создающих рабочие места.

Если разрешение получено, можно делать запрос в посольство на получение бизнес-визы. К стандартному пакету документов на получение рабочей визы в этом случае прилагаются:

• проект договора о создании бизнеса;
• бизнес-план;
• подтверждение финансовой состоятельности для ведения бизнеса и проживания в Германии;
• дипломы, трудовая книжка, автобиография, медицинская страховка;
• для лиц старше 45 лет — гарантия обеспечения собственной старости.

Получить работу в Германии стремится сегодня множество трудовых мигрантов из самых разных стран. Учитывая высокий уровень конкуренции на рынке труда, для успешного трудоустройства от работника требуются высокий профессионализм, дисциплинированность и трудолюбие. Кроме того, отправляясь на работу в Германию, следует учитывать особенности немецкого менталитета — законопослушание и стремление к порядку. Работа в одном из наиболее развитых государств мира позволит реализоваться в профессии и существенно улучшить финансовое состояние.

• Автор: Игорь Светличенко
• Распечатать

Два высших образования. Основной вид деятельности - фриланс-копирайтинг. Пишу на разные темы, которые интересуют меня самого, стараюсь вкладывать в тексты собственные знания и опыт.

Оцените статью:

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(21 голос, среднее: 3.1 из 5)

Поделитесь с друзьями!