Работа в Швеции для россиян и граждан СНГ

Швеция — одна из наиболее благополучных и стабильных в экономическом отношении стран Евросоюза. В большинстве рейтингов, составляемых ежегодно аналитиками Колумбийского университета под эгидой ООН, Швеция неизменно занимает одну из лидирующих позиций. Так, в прошлом 2017 году по размеру валового национального дохода на душу населения страна заняла 16 строчку в мире, а по продолжительности жизни вошла в первую десятку стран. По уровню счастья населения в 2018 году Швеция оказалась на 9 позиции среди всех стран мира, Россия в этом рейтинге — 59-я, Беларусь — 73-я, Украина — 138-я. Поэтому вполне объяснимы стремления иностранцев устроиться на работу в столь благополучном государстве Северной Европы.

Работа в Швеции — это реально: отзывы и реальные истории

Получить работу и вид на жительство в Швеции стремятся тысячи мигрантов со всего мира, в том числе из России и стран СНГ. Потенциальных работников привлекают в страну достаточно лояльное отношение местных властей к трудовым мигрантам, социальные гарантии обладателям рабочих мест, достойная зарплата и цивилизованные условия труда.

Способы поиска работы

Несмотря на высокий уровень конкуренции на рынке труда, претендовать на одно из рабочих мест в Швеции может как высококвалифицированный работник, так и специалист среднего уровня, если его профессия относится к разряду дефицитных в стране. Для поиска подходящей работы соискатели пользуются, как правило, одним из способов:

Наиболее удобный способ поиска работы в Швеции — обратиться в государственную службу занятости

• с помощью службы занятости Швеции (Swedish Labor Market Administration) на официальном сайте
• на специализированных ресурсах по поиску работы в Швеции:
  • monster.se;
  • metrojobb.se;
  • jobb.blocket.se.
• существуют, кроме того, порталы, посвящённые определённым сферам деятельности, например:
  • IT- индустрия: csjobb.idg.se или itjobb.se;
  • строительство: byggindustrin.se, ingenjorsjobb.se;
  • медицина: medrek.se.
• с помощью газет, среди которых наиболее популярны Dagens Industry, Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet;
• путём обращения непосредственно к компании работодателя. Для этого кандидат должен оставить резюме на сайте компании;
• с помощью участия в фестивалях и ярмарках вакансий, которые регулярно проводятся в стране;
• через социальные сети и с помощью многочисленных кадровых агентств в стране проживания.

Наиболее востребованные профессии в 2018 году

Согласно информации государственной службы занятости Швеции, наиболее востребованными профессиями в 2018 году являются:

• медсестра;
• врач;
• педагог дошкольного учреждения;
• няня;
• воспитатель;
• преподаватель гимназии;
• инженер;
• программист;
• повар;
• пекарь;
• автомеханик;
• электрик;
• кровельщик;
• бетонщик;
• крановщик;
• стекольщик.

То есть сохраняется спрос на работников здравоохранения, образования, инженеров, IT-специалистов, работников строительных специальностей и сферы обслуживания.

Размер заработной платы

Особенностью Швеции является отсутствие официально установленного размера минимальной заработной платы. Условия, на которых принимается работник, оговариваются в контракте в каждом случае индивидуально.

Таблица: уровень зарплат в Швеции в 2018 году

Охранники, сиделки, водители, официанты могут ориентироваться на зарплату порядка 2500 евро в месяц.

Видео: зарплаты в Швеции

Сезонная работа

Повышенным спросом у жителей постсоветского пространства пользуется сезонная работа в Швеции, представляющая собой, как правило, сбор ягод: морошки, черники, брусники. На такие работы не требуется разрешение, работодателя как такового тоже нет. В роли организаторов поездок в Швецию на сбор ягод выступают небольшие компании, которые берут на себя визовую поддержку, поиск жилья и транспорта, а также консультируют работников в том, как правильно подготовиться к поездке и провести её с максимальной пользой.

Жильё сезонным работникам предоставляется, как правило, обычное, с минимальным набором необходимых удобств, без излишеств. Стоимость одного места может быть около 250 евро в месяц. Жилое помещение может представлять собой часть сельского дома или квартиры, иногда отдельный домик во дворе, рассчитанный чаще всего на 4 человека.

Да, около половины людей уехали в минусе, наверное, они думали, что деньги там падают с неба. Это работа не для тех, кто привык получать деньги на работе, а кто привык их зарабатывать. Работа не в комфортном офисе с раскладыванием пасьянса от нечего делать. Это 8–10 часов хождения раком по лесу/болоту, сначала все тело ноет, дождь, тучи комаров. Вот и думайте, ваше это или нет.

Работать никто не заставляет. Хотите — спите, ловите рыбу, гуляйте, сидите в кафе, отрывайтесь на дискотеках, ходите по магазинам, посещайте интересные места. А если хотите, можете сами поехать в лес/на болото и собирать ягоду, которую у вас примут вечером. Но ягоду надо искать.

К месту работы добираются на своём автомобиле группами по 3–4 человека, выбирают место сбора и по окончании работы сдают ягоды в приёмные пункты. Стоимость в каждом сезоне разная и зависит от множества факторов, прежде всего от урожая. Работа достаточно тяжёлая, но проявив усердие, сборщик ягод может заработать за сезон (с июля по сентябрь) 3–4 тысячи евро.

Видео: сезонная работа, сбор ягод в Швеции

Вакансии кадровых агентств

Среди наиболее распространённых вакансий многочисленных кадровых агентств, предлагающих работу в Швеции:

• медсестра;
• официант;
• бухгалтер;
• системный аналитик;
• водитель грузовика;
• механик;
• уборщик;
• парикмахер;
• сварщик;
• садовник;
• няня;
• строитель;
• плотник;
• прораб;
• инженер;
• автомеханик;
  

  Автомеханик — достаточно распространённая вакансия в Швеции
• повар;
• IT-специалист.

Социальная работа

Достаточно высоким спросом среди рабочих мигрантов из стран СНГ пользуется социальная работа, которая заключается в уходе за инвалидами и людьми с ограниченными возможностями, а также с лицами, отбывающими наказание, алкоголиками и наркоманами, желающими избавиться от зависимости. Кроме того, социальные работники помогают в усыновлении детей из России в шведских семьях.

Трудоустройство по программе Au-pair

Программа Au-pair подразумевает проживание в принимающих семьях для выполнения определённых работ (например, воспитания детей) в обмен на помещение, пропитание и деньги на карманные расходы. Кроме того, есть возможность выучить язык на курсах за счёт принимающей стороны. В Швеции стоимость курсов может быть в пределах 120 долларов за 12 недель. Учитывая, что на карманные расходы выдаётся от 300 до 520 долларов в месяц, на жизнь остаётся достаточно.

Принимают работников по программе Au-pair Гётеборг, Стокгольм, Мальмё. Возраст участников 18–30 лет. Работать по этой программе можно в течение 1 года, затем приехать ещё на год, но после 12-месячного перерыва. Подбором работников по программе Au-pair занимаются специализированные агентства, которые находятся в Швеции и на территории страны-отправителя. Если после телефонного разговора между работником и принимающей стороной достигается договорённость о приезде, шведская сторона высылает приглашение и справку о зачислении работника на курсы шведского языка, которые прилагаются к пакету документов на получение визы. Отказов для желающих отправиться в Швецию по программе Au-pair практически не бывает в связи с заинтересованностью правительства Швеции в популяризации шведской культуры и языка. Работник, прошедший курсы языка в ходе программы Au-pair, имеет хорошие шансы на поступление в один из шведских вузов.

Подъем в 7.00, но я почему-то встала раньше будильника. Завтракаем и ведём (пока с Анной) Ирму в школу, где-то 5–10 минут, а на машине и того меньше. Пока Ирма в школе, мне надо положить посуду в посудомоечную машину. Пока я только учусь, как все это делать. И пропылесосить в доме. Но все совсем по-другому — они мало что делают руками, везде техника. Далее я читаю, так как свободна до 14.00. В 14.00 я забираю Ирму из школы. Дети — супер. Очень ласковые, доброжелательные, особенно Ирма. Я её обожаю. Но они ждут не дождутся, когда я начну говорить по-шведски, так как английский они не понимают. Ирма учит меня шведскому, мы читаем вместе, она показывает на вещи и произносит шведское слово. Очень трудное произношение. Наверное так смешно, когда я повторяю шведские слова. Все говорят на шведском, я пока ничего понять не могу. Анна сказала, что однажды они прекратят говорить со мной на английском и будут на шведском, чтобы я быстрее выучила язык.

Особенности процедуры официального трудоустройства

Гражданам стран, не являющихся членами ЕС, для осуществления трудовой деятельности в Швеции потребуется рабочая виза (русским, украинцам, казахстанцам). По вопросам, связанным с получением рабочей визы, следует обращаться в консульство Швеции в Москве или в визовые центры в ряде городов, полный список которых можно найти на сайте консульства.

Рабочая виза выдаётся гражданам, которые отправляются в Швецию:

• на работу;
• для участия в переговорах и деловых встречах;
• для участия в семинарах и других мероприятиях, касающихся ведения бизнеса.

Краткосрочная виза категории С выдаётся на срок до 90 дней в течение полугода. Виза категории D позволяет находиться на территории страны в течение 1 года.

Документы, необходимые для получения рабочей визы:

• действующий загранпаспорт;
• копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• 1 цветное фото 3,5х4,5 см;
• анкета с данными заявителя и членов его семьи;
• подтверждение финансовой состоятельности для пребывания в стране;
• медицинская страховка на сумму не менее 30 тыс. евро;
• приглашение от шведского работодателя (Written Offer of Employment), который обязан иметь аккредитацию миграционной службы. Приглашение должно быть подписано работодателем и представителем соответствующего профсоюза.

Получение разрешения на работу для русских и не только

Легальная работа в Швеции возможна при наличии разрешения на работу и вида на жительство в стране. Чтобы получить разрешение на работу, необходимо иметь приглашение от работодателя. Приезд в Швецию с целью поиска работы не предусматривается.

Для легального пребывания на территории страны необходимо оформить вид на жительство

Требования к соискателю разрешения на работу:

• наличие действующего загранпаспорта;
• наличие предложения о работе с условиями, соответствующими шведским стандартам по данной профессии или отрасли;
• уровень заработной платы, соответствующий принятым в Швеции коллективным договорам или стандартам в данной отрасли;
• возможность содержать себя минимум на 13 тыс. крон в месяц до выплаты налогов (курс 1 евро — 9,26 шведских крон);
• наличие договоров о медицинском страховании, страховании жизни, пенсионных начислений работодателя, страховки на случай потери работы.

Помимо этого, работодатель должен предоставить свидетельство о том, что он размещал информацию о вакансии в службе занятости стран ЕС.

Сама процедура получения разрешения на работу представляет собой:

• получение приглашения на работу с согласованными между сторонами условиями, продолжительностью контракта, оплатой и страховкой;
• оформление заявки на получение вида на жительство и разрешения на работу на сайте миграционной службы migrationsverket.se;
• оплату комиссионного взноса в размере 2000 крон;
• обработку заявки;
• получение уведомления о принятом решении;
• в случае положительного решения — получение карты, удостоверяющей вид на жительство в Швеции.

Полученное разрешение распространяется только на то рабочее место и на того работодателя, на которого оно оформлялось. Если хочет перейти к другому работодателю, потребуется новое разрешение.

Виды разрешения на работу и правила продления разрешения

Разрешение на работу может иметь срок действия до 90 дней или более. В первом случае работнику не выдаётся карта с видом на жительство и не предусматривается социальное обеспечение. Помимо разрешения для работы по найму существуют специальные разрешения:

• для артистов — певцов, музыкантов, танцоров, артистов цирка и сопровождающего персонала. В контракте, подписанном обеими сторонами, указывается место и время выступлений, остальные требования — стандартные. Не требуется разрешение, если в качестве контрагента выступают Шведская радиовещательная корпорация, Шведская телевизионная компания, Шведская образовательная радиовещательная компания или Скандинавская телевизионная компания;
• для аспирантов и научных работников — если работа связана с участием в рабочем процессе пригласившего учреждения. Если сотрудник приглашается для чтения лекций и преподавания на срок не более 3 месяцев в году — разрешение не требуется;
• по программе au pair — выдаётся с целью приобретения опыта проживания в стране, изучения языка и культуры;
• для спортсменов, тренеров — если контракт одобрен шведской федерацией спорта и работа имеет большое значение для развития определённого вида спорта в стране. Не требуется, если срок пребывания на территории страны не превышает 90 дней в году.

Для продления срока действия разрешения на работу необходимо подать заявление с прошением о продлении в миграционную службу.

Не требуется разрешение на работу для:

• специалистов и сотрудников в составе международной группы;
• иностранцев, прибывших для заключения сделки;
• дипломатических и консульских должностных лиц, а также членов их семей;
• технических работников, выполняющих ремонт оборудования;
• лиц, временно занятых в СМИ;
• артистов, спортсменов, научных сотрудников, если срок пребывания менее 3 месяцев;
• работников поездов и водителей грузовиков в международных коммерческих перевозках;
• сотрудников, временно работающих в компании, не имеющей филиала в Швеции;
• работникам, прибывшим в страну для ухода за нетрудоспособным лицом.

Работник, заключивший контракт на срок более 6 месяцев, имеет право привезти с собой членов семьи, которые тоже получают разрешение на работу или учёбу.

Видео: москвич делится опытом трудоустройства в Швеции

Штрафы и санкции за нарушение условий контракта и нелегальное трудоустройство

В течение срока действия текущего разрешения на работу миграционная служба может осуществить проверку выполнения условий контракта, т.е. размер заработной платы и т.д. Если будут обнаружены нарушения, разрешение может быть отозвано. По ходу рассмотрения вопроса об отзыве разрешения работник может подыскивать себе другого работодателя и в течение 4 месяцев подать заявление на получение нового разрешения.

Если у работника возникли подозрения в недостаточно добросовестном соблюдении контракта работодателем, он может обратиться в налоговую службу для получения подтверждения того, что работодатель выплачивает все налоги. Работа без официального оформления чревата множеством проблем: с работодателя взимаются огромные денежные штрафы.

Стажировка в Швеции

Неоценимый опыт работы и проживания в Швеции может принести стажировка в одной из шведских компаний. Устроиться на такую стажировку можно, обратившись в один из учебных центров или в одно из образовательных агентств, специализирующихся на молодёжных программах. Длительность стажировки, как правило, от 3 до 12 месяцев, принять участие могут выпускники или студенты вузов и колледжей. Среди наиболее популярных вакансий для стажёров: аналитики, программисты, социологи, достаточно часто стажёры работают в фермерских хозяйствах. Кроме того, научные сотрудники приглашаются для прохождения стажировок в рамках исследовательских программ, таких как Мари Кюри VINNMER. Для участия в такой стажировке необходимо выиграть соответствующий грант, рассчитанный на покрытие расходов во время пребывания в Швеции.

Бизнес-иммиграция в Швецию

Шведское законодательство предоставляет более чем приемлемые условия для открытия и ведения бизнеса в стране. Одним из требований к частному предпринимателю будет внесение существенного вклада в экономику страны, предприятие может быть ООО или АО. Ставки налогов на юридические лица самые низкие в Европе, осуществлять инвестиции можно без ограничений и уплаты пошлины. Первоначальный ВНЖ предоставляется при условии наличия 50% акций местной компании и средств на проживание для всей семьи. Бизнесмен должен владеть на хорошем уровне английским и шведским языками. На 2 года предоставляется испытательный срок, после чего можно подавать документы на ПМЖ. Эффективность ведения бизнеса и реализация представленного бизнес-плана находятся под постоянным контролем миграционных служб.

Любое благополучие достигается кропотливым трудом. Конкуренция на рынке труда Швеции страны чрезвычайно высока, от соискателя на одно из рабочих мест потребуются знания языка, высокий профессионализм, трудолюбие и дисциплинированность — качества, не всегда присущие постсоветскому менталитету. Кроме того, придётся проявить терпение и настойчивость при оформлении визы и получении разрешения на работу, т. к. поток мигрантов за последние годы в страну увеличился многократно. Но рабочее место в одной из шведских компаний стоит затраченных усилий: в качестве награды работник получает уникальную возможность реализовать свой потенциал и улучшить материальное положение.

• Автор: Игорь Светличенко
• Распечатать

Два высших образования. Основной вид деятельности - фриланс-копирайтинг. Пишу на разные темы, которые интересуют меня самого, стараюсь вкладывать в тексты собственные знания и опыт.

Оцените статью:

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(3 голоса, среднее: 5 из 5)

Поделитесь с друзьями!